International People entwickelt strukturierte Fachkräfteprogramme
für deutsche Arbeitgeber
International People ist besonders dann der richtige Partner, wenn Personalbedarf nicht mit einzelnen Zufallstreffern gelöst werden soll, sondern planbar und wiederholbar.
- Wiederkehrender Bedarf
Sie möchten mehrere ähnliche Stellen über einen längeren Zeitraum besetzen.
- Wachstum und neue Standorte
Sie bauen Teams, Kapazitäten oder Standorte auf und benötigen eine belastbare Personalplanung.
- Schwer zu besetzende operative Rollen
Sie suchen Fachkräfte für Logistik, Transport, Produktion, Handwerk oder Pflege.
- Pilot mit Ausbauoption
Sie möchten einen klar abgegrenzten ersten Schritt gehen und bei Erfolg weitere Kohorten aufbauen.
- Faire und transparente Rekrutierung
Wir arbeiten mit klaren Rollen, dokumentierten Prozessen und transparenter Kostenträgerschaft. Kandidatinnen und Kandidaten zahlen keine Anwerbe- oder Vermittlungsgebühren.
Projektdesign &
Setup
- Analyse Personalbedarf
(Profile, Mengen, Standorte, Zeitachsen) - Definition
Zielmärkte & Qualifikationen - Entwicklung Piloten (erste Kohorten) inkl. Zeit- & Budgetrahmen
- Abstimmung der Rollen:
Arbeitgeber / Partner / IP
Rekrutierung & Vorauswahl
- Aufbau & Steuerung lokaler
Rekrutierungsstrukturen - Ausschreibung, Ansprache & Registrierung
- Vorauswahl, Qualifikations- & Plausibilitätscheck
- Erstellung strukturierter Kandidatenprofile & Kohortenlisten
Qualifizierung & Vorbereitung
- Organisation & Monitoring Sprachkurse
(Deutsch B1/B2, ggf. Englisch) - Fachliche Vorbereitung je
Einsatzprofil - Kulturelle Vorbereitung &
Erwartungsmanagement
Matching, Vertragswesen & Behördenprozesse
- Abgleich Kandidaten mit Stellenprofilen
- Koordination
Vertragswesen (Versand, Unterschriftenlauf, Rücklauf) - Unterlagencheck (Vollständigkeit, Anabin,
Zeugnisanerkennung) - Unterstützung BA/ZAVUnterlagen
- Vorbereitung Visa-Unterlagen
Visa, Einreise & Onboarding
- Visa-Prozesssteuerung (Online-Anmeldung, Dokumenten-Upload, Terminverfolgung)
- Regelmäßige Botschaftsanfragen & Informationsfluss
- Reiseorganisation (Flug, Ankunft, Reiseversicherung)
- Übergabe finaler Vertrags- & Visadokumente
- Onboarding-Begleitung nach Ankunft (Krankenkasse,
HR-Abstimmung)
Ingegration, Monitoring & Skalierung
- Begleitung in den ersten Monaten (Feedbackschleifen)
- Monitoring von Performance, Sprachentwicklung & Integration
- Ableitung Lessons Learned für nächste Kohorte
- Skalierung von Piloten zu stabilen
Serienkohorten